為加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通人才成長(zhǎng)通道， 8月7日，環(huán)投開發(fā)公司舉行各權(quán)屬單位部門副職及以上崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬儲(chǔ)備和選拔培養(yǎng)干部渠道，為公司“后備干部庫”添磚加瓦。   

（競(jìng)職演講現(xiàn)場(chǎng)）

事業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)是重中之重。環(huán)投開發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部工作，在多次開展主題教育調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)，一線管理崗位力量薄弱，業(yè)務(wù)扎實(shí)、綜合管理能力強(qiáng)的人才分布不均。本著緊貼一線壯大主體力量的目的，公司決定拿出3個(gè)權(quán)屬單位共8個(gè)基層管理崗位進(jìn)行全員公開競(jìng)聘，為優(yōu)秀干部和人才脫穎而出創(chuàng)造有力條件。詳實(shí)的競(jìng)聘工作方案下發(fā)后，公司員工反響強(qiáng)烈，報(bào)名踴躍。經(jīng)嚴(yán)格資格審查，最終確定27人進(jìn)入競(jìng)聘。

公開競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況、前期工作業(yè)績(jī)、個(gè)人與競(jìng)聘崗位的合適度、未來工作思路等內(nèi)容依次上臺(tái)演講，他們從容自信、思路清晰，展現(xiàn)出積極向上的精神面貌和干事創(chuàng)業(yè)的飽滿熱情。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和權(quán)屬公司員工代表在內(nèi)的19人評(píng)委團(tuán)，根據(jù)競(jìng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)并綜合考量專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督，確保做到公開、公平、公正。

（員工競(jìng)職演講風(fēng)采）

此次公開競(jìng)聘是環(huán)投開發(fā)公司合并重組以來首次在全公司層面以公開競(jìng)聘方式選拔基層管理干部，是公司加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔力度、持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措之一。下一步，環(huán)投開發(fā)公司將持續(xù)深化人才選拔任用機(jī)制改革，著力構(gòu)建一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理、持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持與組織保障。